Bolovanje: Zakon ili pravilnik o bolovanju
Pod bolovanjem, za vrijeme kojeg osiguraniku pripada pravo na naknadu plaće, smatra se odsutnost s rada zbog bolesti ili ozljede, odnosno drugih okolnosti radi kojih je osiguranik spriječen izvršavati svoju obvezu rada u skladu s ugovorom o radu, drugim ugovorom ili aktom.
Za prvih 42 dana, odnosno za prvih 7 dana za invalida rada, te za radnike zaposlene u pravnoj osobi za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom naknadu plaće isplaćuje poslodavac na teret svojih sredstava. U tom periodu naknada plaće ne može biti niža od 70% od osnovice za naknadu.
>>Pravilnik o bolovanju
>>Zakon o porodiljskom bolovanju
Od 43., odnosno 8. dana bolovanja za invalide rada, naknadu isplaćuje također poslodavac, ali na teret sredstava HZZO-a. U tom periodu, za prvih 6 mjeseci neprekidnog bolovanja, naknada plaće iznosi 70 % od osnovice za naknadu. Ako bolovanje traje dulje od 6 mjeseci neprekidno, naknada plaće iznosi 80% od osnovice za naknadu počevši od prvog idućeg dana nakon isteka prethodnog šestomjesečnog perioda neprekidnog trajanja bolovanja.
SLUČAJEVI BOLOVANJA
-bolovanje zbog bolesti;
-bolovanje radi smještaja u zdravstvenu ustanovu zbog liječenja ili medicinskog ispitivanja;
-bolovanje zbog izoliranja osiguranika kao kliconoše ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini;
-bolovanje zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osigurane osobe HZZO-a;
-bolovanje zbog pratnje osigurane osobe upućene na liječenje ili liječnički pregled ugovornom subjektu HZZO-a izvan mjesta prebivališta, odnosno boravišta;
-bolovanje radi njege osigurane osobe – djeteta do navršenih 3 godine starosti;
-bolovanje radi njege člana obitelji – djeteta od navršene 3 do navršenih 7 godina starosti;
-bolovanje radi njege člana obitelji – djeteta starijeg od 7 godina;
-bolovanje radi njege člana obitelji – supružnika (bračnog, izvanbračnog);
-bolovanje zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem;
-privremena spriječenost za rad zbog korištenja rodiljnog dopusta te prava na rad s polovicom punog radnog vremena iz članka 15. stavka 2. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama;
-privremena spriječenost za rad zbog korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta, u slučaju mrtvorođenog djeteta ili smrti djeteta za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta;
-privremena nesposobnost za rad zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu;
-privremena nesposobnost za rad zbog priznate ozljede na radu ili profesionalne bolesti.
Izvor: hzzo-net.hr
